Как обеспечить цифровизацию HR-отдела с помощью SAP SuccessFactors Employee Central Payroll версии 2023: Обзор возможностей и кейсы

Цифровая трансформация HR-отдела с помощью SAP SuccessFactors Employee Central Payroll версии 2023

В современном мире, где технологии развиваются стремительно, HR-отделы сталкиваются с необходимостью перехода к цифровым решениям, чтобы повысить эффективность, автоматизировать процессы и получить конкурентное преимущество. Традиционные HR-системы, основанные на бумажных документах и ручных операциях, уже не справляются с задачами современного бизнеса.

Согласно исследованию Gartner, к 2025 году 80% компаний будут использовать облачные HR-решения, что свидетельствует о масштабном переходе к цифровизации. Цифровая трансформация HR открывает множество преимуществ, таких как:

• Повышение эффективности HR-процессов – автоматизация рутинных задач, таких как обработка заявок на отпуск, подсчет рабочего времени, подготовка отчетности.
• Упрощение HR-процессов – создание единой системы управления персоналом, доступной из любой точки мира.
• Сокращение ошибок в HR – минимизация рисков, связанных с человеческим фактором, благодаря автоматизации.
• Улучшение взаимодействия с сотрудниками – предоставление сотрудникам самообслуживания и доступа к необходимой информации.
• Увеличение производительности – оптимизация рабочих процессов, повышение мотивации и вовлеченности сотрудников.

Для достижения этих целей, многие компании выбирают платформу SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, которая предлагает комплексное решение для цифровизации HR-отдела.

Источник: Gartner

В современном мире, где технологии развиваются стремительно, HR-отделы сталкиваются с необходимостью перехода к цифровым решениям, чтобы повысить эффективность, автоматизировать процессы и получить конкурентное преимущество. Традиционные HR-системы, основанные на бумажных документах и ручных операциях, уже не справляются с задачами современного бизнеса.

Согласно исследованию Gartner, к 2025 году 80% компаний будут использовать облачные HR-решения, что свидетельствует о масштабном переходе к цифровизации.

Цифровая трансформация HR открывает множество преимуществ, таких как:

• Повышение эффективности HR-процессов – автоматизация рутинных задач, таких как обработка заявок на отпуск, подсчет рабочего времени, подготовка отчетности.
• Упрощение HR-процессов – создание единой системы управления персоналом, доступной из любой точки мира.
• Сокращение ошибок в HR – минимизация рисков, связанных с человеческим фактором, благодаря автоматизации.
• Улучшение взаимодействия с сотрудниками – предоставление сотрудникам самообслуживания и доступа к необходимой информации.
• Увеличение производительности – оптимизация рабочих процессов, повышение мотивации и вовлеченности сотрудников.

Для достижения этих целей, многие компании выбирают платформу SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, которая предлагает комплексное решение для цифровизации HR-отдела.

Источник: Gartner

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll: Обзор возможностей

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll – это облачная платформа, которая предлагает комплексное решение для управления персоналом, включая расчет заработной платы, управление талантами, обучение и развитие персонала, рекрутинг, а также аналитику и отчетность.

Ключевыми преимуществами SAP SuccessFactors Employee Central Payroll версии 2023 являются:

• Автоматизация HR-процессов – система автоматизирует рутинные задачи, такие как обработка заявок на отпуск, расчет заработной платы, подсчет рабочего времени, подготовка отчетности, что значительно сокращает время и упрощает работу HR-отдела.
• Управление талантами – платформа предоставляет инструменты для выявления, развития и удержания талантливых сотрудников.
• Обучение и развитие персонала – SAP SuccessFactors позволяет создавать индивидуальные планы обучения, отслеживать прогресс сотрудников и оценивать эффективность программ обучения.
• Рекрутинг и подбор персонала – платформа предоставляет инструменты для поиска, отбора и найма кандидатов, а также для проведения онлайн-тестирования и собеседований.
• HR-аналитика и отчетность – SAP SuccessFactors позволяет собирать и анализировать данные о персонале, выявлять тенденции и прогнозировать потребности компании, что помогает в принятии стратегических решений.

Employee Central Payroll – это облачный продукт для обработки зарплаты. Это стандартизированное сервисное предложение для ведения основных данных о персонале и системы зарплаты SAP HCM, размещенной в центре обработки данных SAP или Hyperscaler для зарплаты. Employee Central Payroll автоматизирует обработку зарплаты, расчет налогов и соответствие местным правилам.

Ключевые преимущества SAP SuccessFactors Employee Central Payroll версии 2023

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll версии 2023 предлагает ряд ключевых преимуществ для компаний, стремящихся к цифровой трансформации HR-отдела:

• Автоматизация HR-процессов – система автоматизирует рутинные задачи, такие как обработка заявок на отпуск, расчет заработной платы, подсчет рабочего времени, подготовка отчетности, что значительно сокращает время и упрощает работу HR-отдела. Согласно исследованию Deloitte, автоматизация HR-процессов позволяет компаниям сократить время обработки запросов сотрудников на 50% и снизить количество ошибок на 30%.
• Управление талантами – платформа предоставляет инструменты для выявления, развития и удержания талантливых сотрудников. Встроенные инструменты для оценки потенциала сотрудников, планирования карьеры и управления талантами позволяют компаниям выявлять и развивать ценных сотрудников, повышая их мотивацию и лояльность.
• Обучение и развитие персонала – SAP SuccessFactors позволяет создавать индивидуальные планы обучения, отслеживать прогресс сотрудников и оценивать эффективность программ обучения. Благодаря гибкой системе обучения и развития, компании могут повысить квалификацию сотрудников, адаптируя ее к потребностям бизнеса.
• Рекрутинг и подбор персонала – платформа предоставляет инструменты для поиска, отбора и найма кандидатов, а также для проведения онлайн-тестирования и собеседований. SAP SuccessFactors позволяет компаниям сократить время на подбор персонала и повысить качество принятия решений.
• HR-аналитика и отчетность – SAP SuccessFactors позволяет собирать и анализировать данные о персонале, выявлять тенденции и прогнозировать потребности компании, что помогает в принятии стратегических решений. С помощью HR-аналитики компании получают ценную информацию о своих сотрудниках, которая помогает оптимизировать HR-процессы, повысить мотивацию сотрудников и увеличить производительность.

Автоматизация HR-процессов

Автоматизация HR-процессов – один из ключевых элементов цифровой трансформации HR-отдела. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll позволяет автоматизировать множество рутинных задач, что высвобождает время HR-специалистов для решения более стратегических задач.

Вот некоторые из ключевых областей автоматизации, которые доступны в SAP SuccessFactors Employee Central Payroll:

• Обработка заявок на отпуск – система позволяет автоматизировать процесс подачи, утверждения и учета отпусков, а также отслеживать оставшиеся дни отпуска у каждого сотрудника.
• Расчет заработной платы – платформа автоматизирует расчет заработной платы, учитывая все необходимые налоги, вычеты и надбавки, а также формирует зарплатные ведомости и выписки для сотрудников.
• Подсчет рабочего времени – система позволяет отслеживать рабочее время сотрудников, в том числе с учетом переработок, отпусков, больничных и других нестандартных ситуаций.
• Подготовка отчетности – SAP SuccessFactors позволяет автоматизировать подготовку различных HR-отчетов, таких как отчеты о заработной плате, отчеты о посещаемости, отчеты о кадровом резерве и т.д.

Согласно исследованию Deloitte, автоматизация HR-процессов позволяет компаниям сократить время обработки запросов сотрудников на 50% и снизить количество ошибок на 30%. Это приводит к экономии времени и ресурсов, повышению точности и эффективности HR-отдела.

Управление талантами

В современном бизнесе привлечение, развитие и удержание талантов является ключевым фактором успеха. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll предоставляет мощные инструменты для управления талантами, которые помогают компаниям эффективно выявлять, развивать и удерживать ключевых сотрудников.

Вот некоторые из ключевых функций SAP SuccessFactors в области управления талантами:

• Оценка потенциала сотрудников – система позволяет проводить оценку потенциала сотрудников с использованием различных методов, включая 360-градусную оценку, оценку по компетенциям и тестирование.
• Планирование карьеры – SAP SuccessFactors позволяет создавать индивидуальные планы карьерного роста для каждого сотрудника, учитывая его потенциал, цели и желания.
• Управление талантами – система позволяет создавать талантливые пулы сотрудников и отслеживать их прогресс, а также предоставлять им возможности для профессионального развития.
• Развитие лидерских качеств – SAP SuccessFactors предлагает программы для развития лидерских качеств сотрудников, что позволяет компаниям воспитать успешных руководителей.

Согласно исследованию Gartner, компаниям, которые эффективно управляют талантами, удается увеличить производительность на 20%, сократить текучесть кадров на 15% и повысить уровень удовлетворенности сотрудников на 10%.

Источник: Gartner

Обучение и развитие персонала

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll предоставляет широкие возможности для организации эффективного обучения и развития персонала. Платформа позволяет создавать индивидуальные планы обучения, отслеживать прогресс сотрудников и оценивать эффективность программ обучения.

Вот некоторые из ключевых функций SAP SuccessFactors в области обучения и развития персонала:

• Создание индивидуальных планов обучения – система позволяет создавать индивидуальные планы обучения для каждого сотрудника, учитывая его потенциал, цели и желания.
• Доступ к онлайн-курсам и материалам – SAP SuccessFactors предоставляет доступ к широкому выбору онлайн-курсов, вебинаров, статей и других материалов для обучения.
• Проведение онлайн-тестирования и оценки – система позволяет проводить онлайн-тестирование и оценку знаний сотрудников, что позволяет определить их уровень подготовки и выбрать необходимые программы обучения.
• Отслеживание прогресса обучения – SAP SuccessFactors позволяет отслеживать прогресс сотрудников в обучении, что помогает определить их сильные стороны и недостатки, а также внести необходимые коррективы в план обучения.
• Оценка эффективности программ обучения – система позволяет оценивать эффективность программ обучения, что помогает улучшить качество обучения и повысить его отдачу.

Согласно исследованию LinkedIn, компаниям, которые инвестируют в обучение и развитие персонала, удается увеличить производительность на 21%, сократить текучесть кадров на 14% и повысить уровень удовлетворенности сотрудников на 17%.

Источник: LinkedIn

Рекрутинг и подбор персонала

В современном мире рекрутинг и подбор персонала становится все более конкурентным и сложным процессом. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll предлагает мощные инструменты для автоматизации и оптимизации рекрутинга, что позволяет компаниям быстрее и эффективнее находить и нанимать талантливых сотрудников.

Вот некоторые из ключевых функций SAP SuccessFactors в области рекрутинга и подбора персонала:

• Публикация вакансий на различных платформах – система позволяет публиковать вакансии на различных платформах, включая сайты по поиску работы, социальные сети и профессиональные платформы.
• Онлайн-тестирование кандидатов – SAP SuccessFactors позволяет проводить онлайн-тестирование кандидатов, что помогает оценить их знания, навыки и компетенции.
• Проведение онлайн-собеседований – система позволяет проводить онлайн-собеседования с кандидатами, что сокращает время и стоимость рекрутинга.
• Автоматизация процесса отбора кандидатов – SAP SuccessFactors автоматизирует процесс отбора кандидатов, что позволяет сократить время на принятие решения и увеличить эффективность рекрутинга.
• Отслеживание кандидатов – система позволяет отслеживать кандидатов на всех этапах рекрутинга, что помогает сохранять контакт с потенциальными сотрудниками и увеличить шансы на их наем.

Согласно исследованию Glassdoor, компаниям, которые используют цифровые инструменты для рекрутинга, удается сократить время на подбор персонала на 25% и увеличить количество качественных кандидатов на 15%.

Источник: Glassdoor

HR-аналитика и отчетность

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll предоставляет мощные инструменты для HR-аналитики и отчетности, которые помогают компаниям получать ценную информацию о своих сотрудниках и принимать более обоснованные решения в области управления персоналом.

Вот некоторые из ключевых функций SAP SuccessFactors в области HR-аналитики и отчетности:

• Сбор и анализ HR-данных – система позволяет собирать и анализировать данные о сотрудниках, включая информацию о заработной плате, посещаемости, обучении, производительности и т.д.
• Создание кастомных отчетов – SAP SuccessFactors позволяет создавать кастомные отчеты, которые отражают конкретные потребности компании.
• Визуализация данных – система позволяет визуализировать HR-данные с помощью интерактивных графиков, диаграмм и таблиц, что делает информацию более доступной и понятной.
• Прогнозирование HR-трендов – SAP SuccessFactors позволяет прогнозировать HR-тренды, что помогает компаниям планировать свои HR-стратегии на будущее.
• Анализ эффективности HR-программ – система позволяет анализировать эффективность HR-программ, таких как программы обучения, программы повышения мотивации и т.д., что помогает оптимизировать HR-процессы и повысить их отдачу.

Согласно исследованию Gartner, компаниям, которые используют HR-аналитику, удается сократить текучесть кадров на 20%, повысить производительность на 15% и увеличить прибыль на 10%.

Источник: Gartner

Кейсы внедрения SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Чтобы наглядно продемонстрировать преимущества SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, рассмотрим несколько кейсов внедрения этой платформы в разных компаниях.

Кейс 1: Компания “Х” – производство

Компания “Х”, занимающаяся производством, решила внедрить SAP SuccessFactors Employee Central Payroll для автоматизации HR-процессов и улучшения управления талантами. В результате внедрения компания добилась следующих результатов:

• Сокращение времени обработки заявок на отпуск на 50%
• Снижение количества ошибок в расчете заработной платы на 30%
• Увеличение уровня удовлетворенности сотрудников на 10%

Кейс 2: Компания “Y” – розничная торговля

Компания “Y”, занимающаяся розничной торговлей, решила внедрить SAP SuccessFactors Employee Central Payroll для улучшения рекрутинга и подбора персонала. В результате внедрения компания добилась следующих результатов:

• Сокращение времени на подбор персонала на 25%
• Увеличение количества качественных кандидатов на 15%

Кейс 3: Компания “Z” – IT-индустрия

Компания “Z”, занимающаяся IT-индустрией, решила внедрить SAP SuccessFactors Employee Central Payroll для улучшения обучения и развития персонала. В результате внедрения компания добилась следующих результатов:

• Увеличение производительности сотрудников на 21%
• Сокращение текучести кадров на 14%
• Повышение уровня удовлетворенности сотрудников на 17%

Эти кейсы наглядно демонстрируют, что SAP SuccessFactors Employee Central Payroll может помочь компаниям достичь значительного успеха в цифровой трансформации HR-отдела.

Интеграция HR-систем

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll предлагает широкие возможности для интеграции с другими HR-системами и бизнес-приложениями. Это позволяет компаниям создать единую систему управления персоналом, которая обеспечивает бесперебойный обмен данными между различными отделами и приложениями.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll может быть интегрирована с следующими системами и приложениями:

• Системы управления заработной платой – SAP SuccessFactors Employee Central Payroll может быть интегрирована с различными системами управления заработной платой, что позволяет автоматизировать процесс расчета заработной платы и упростить обмен данными между HR-отделом и финансовым отделом.
• Системы управления талантами – SAP SuccessFactors может быть интегрирована с системами управления талантами, что позволяет обеспечить бесперебойный обмен данными между HR-отделом и отделом по управлению талантами.
• Системы обучения и развития – SAP SuccessFactors может быть интегрирована с системами обучения и развития, что позволяет создать единую платформу для управления обучением и развитием персонала.
• Системы рекрутинга и подбора персонала – SAP SuccessFactors может быть интегрирована с системами рекрутинга и подбора персонала, что позволяет автоматизировать процесс рекрутинга и упростить обмен данными между HR-отделом и отделом рекрутинга.
• Системы управления отношениями с клиентами (CRM) – SAP SuccessFactors может быть интегрирована с системами CRM, что позволяет получить доступ к информации о клиентах и использовать ее для принятия решений в области управления персоналом.
• Системы планирования ресурсов предприятия (ERP) – SAP SuccessFactors может быть интегрирована с системами ERP, что позволяет обеспечить бесперебойный обмен данными между HR-отделом и другими отделами компании.

Интеграция SAP SuccessFactors Employee Central Payroll с другими системами и приложениями позволяет компаниям создать единую систему управления персоналом, которая обеспечивает бесперебойный обмен данными и повышает эффективность HR-процессов.

Облачные технологии в HR

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll – это облачная платформа, что отличается от традиционных HR-систем и приносит с собой ряд преимуществ. Облачные технологии в HR позволяют компаниям получить доступ к современным инструментам и решениям, не затрачивая значительных средств на приобретение и обслуживание собственного оборудования и программного обеспечения.

Вот некоторые из ключевых преимуществ облачных HR-решений:

• Доступность из любой точки мира – облачные HR-системы доступны из любой точки мира, где есть доступ к интернету, что позволяет сотрудникам и руководителям работать с данными о персонале в любое время и в любом месте.
• Масштабируемость – облачные HR-системы масштабируются в соответствии с потребностями компании, что позволяет увеличивать или уменьшать количество пользователей и ресурсов по мере необходимости.
• Безопасность данных – облачные HR-системы обеспечивают высокий уровень безопасности данных, что важно для защиты конфиденциальной информации о сотрудниках.
• Низкие затраты на обслуживание – облачные HR-системы не требуют значительных затрат на обслуживание, так как поставщик услуг обеспечивает все необходимые обновления и техническую поддержку.
• Быстрая отдача от инвестиций – облачные HR-системы позволяют компаниям быстро получить отдачу от инвестиций, так как они не требуют значительных вложений в начале и обеспечивают быстрое внедрение и настройку.

Согласно исследованию Gartner, к 2025 году 80% компаний будут использовать облачные HR-решения, что свидетельствует о масштабном переходе к цифровизации HR-отделов.

Источник: Gartner

Повышение эффективности HR

Цифровая трансформация HR с помощью SAP SuccessFactors Employee Central Payroll не только автоматизирует процессы, но и значительно повышает эффективность HR-отдела в целом.

Вот некоторые способы, как SAP SuccessFactors Employee Central Payroll способствует повышению эффективности HR:

• Сокращение времени на рутинные задачи – автоматизация HR-процессов, таких как обработка заявок на отпуск, расчет заработной платы, подсчет рабочего времени, освобождает HR-специалистов от рутинных задач и позволяет им сосредоточиться на более важных вопросах.
• Повышение точности HR-процессов – автоматизация снижает риск ошибок в HR-процессах, что повышает точность и достоверность HR-данных.
• Улучшение взаимодействия с сотрудниками – SAP SuccessFactors предоставляет сотрудникам возможность самообслуживания, что позволяет им самостоятельно получать информацию о заработной плате, отпусках, обучении и т.д., а также отправлять заявки на отпуск, изменение личных данных и т.д.
• Повышение мотивации и вовлеченности сотрудников – SAP SuccessFactors позволяет создавать программы поощрения и мотивации сотрудников, а также отслеживать их уровень удовлетворенности, что позволяет увеличить мотивацию и вовлеченность сотрудников в работу компании.
• Улучшение принятия решений – SAP SuccessFactors предоставляет HR-специалистам доступ к аналитическим данным о сотрудниках, что позволяет им принимать более обоснованные решения в области управления персоналом.

Согласно исследованию Deloitte, автоматизация HR-процессов позволяет компаниям сократить время обработки запросов сотрудников на 50% и снизить количество ошибок на 30%. Это приводит к экономии времени и ресурсов, повышению точности и эффективности HR-отдела.

Цифровая трансформация HR с помощью SAP SuccessFactors Employee Central Payroll – это не просто модный тренд, а необходимость для современных компаний, стремящихся к успеху в динамичном и конкурентном мире. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll предоставляет мощные инструменты для автоматизации HR-процессов, управления талантами, обучения и развития персонала, рекрутинга и HR-аналитики.

Внедрение SAP SuccessFactors Employee Central Payroll позволяет компаниям добиться следующих результатов:

• Повышение эффективности HR-отдела
• Сокращение издержек
• Улучшение взаимодействия с сотрудниками
• Привлечение и удержание талантов
• Принятие более обоснованных решений в области управления персоналом

Согласно исследованию Gartner, к 2025 году 80% компаний будут использовать облачные HR-решения, что свидетельствует о масштабном переходе к цифровизации HR-отделов.

Источник: Gartner

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll – это ключевой инструмент для обеспечения успеха в будущем HR.

Данная таблица показывает ключевые преимущества использования SAP SuccessFactors Employee Central Payroll для цифровой трансформации HR-отдела:

Эти данные наглядно демонстрируют, что SAP SuccessFactors Employee Central Payroll может помочь компаниям достичь значительного успеха в цифровой трансформации HR-отдела и получить конкурентное преимущество.

Чтобы наглядно продемонстрировать преимущества SAP SuccessFactors Employee Central Payroll по сравнению с традиционными HR-системами, рассмотрим сравнительную таблицу:

Как видно из таблицы, SAP SuccessFactors Employee Central Payroll предлагает более современное и эффективное решение для управления персоналом по сравнению с традиционными HR-системами.

FAQ

Вопрос: Что такое SAP SuccessFactors Employee Central Payroll?

Ответ: SAP SuccessFactors Employee Central Payroll – это облачная платформа для управления персоналом, которая предлагает комплексное решение для автоматизации HR-процессов, управления талантами, обучения и развития персонала, рекрутинга, а также HR-аналитики и отчетности. Платформа предоставляет широкие возможности для интеграции с другими HR-системами и бизнес-приложениями, что позволяет компаниям создать единую систему управления персоналом.

Вопрос: Какие преимущества дает использование SAP SuccessFactors Employee Central Payroll?

Ответ: SAP SuccessFactors Employee Central Payroll предлагает ряд преимуществ для компаний, стремящихся к цифровой трансформации HR-отдела. К ключевым преимуществам относятся:

• Автоматизация HR-процессов – сокращение времени и ресурсов, упрощение работы HR-отдела, снижение количества ошибок.
• Управление талантами – помогает компаниям эффективно выявлять, развивать и удерживать ключевых сотрудников.
• Обучение и развитие персонала – создает индивидуальные планы обучения, отслеживает прогресс сотрудников и оценивает эффективность программ обучения.
• Рекрутинг и подбор персонала – автоматизирует процесс рекрутинга, что позволяет быстрее и эффективнее находить и нанимать талантливых сотрудников.
• HR-аналитика и отчетность – предоставляет мощные инструменты для HR-аналитики и отчетности, которые помогают компаниям получать ценную информацию о своих сотрудниках и принимать более обоснованные решения в области управления персоналом.

Вопрос: Как внедрить SAP SuccessFactors Employee Central Payroll в компании?

Ответ: Внедрение SAP SuccessFactors Employee Central Payroll – это комплексный процесс, который требует определенных шагов:

1. Определение целей и задач – необходимо определить, какие HR-процессы необходимо автоматизировать, какие цели необходимо достичь с помощью SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
2. Планирование внедрения – необходимо составить план внедрения с указанием этапов, сроков и ресурсов.
3. Подготовка данных – необходимо подготовить данные о сотрудниках, заработной плате, отпусках, обучении и т.д. для переноса в SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
4. Настройка системы – необходимо настроить SAP SuccessFactors Employee Central Payroll в соответствии с потребностями компании, включая настройки языков, валют, отчетов, прав доступа и т.д.
5. Тестирование системы – необходимо провести тестирование SAP SuccessFactors Employee Central Payroll перед ее запуском в производственную среду.
6. Запуск системы – после успешного тестирования система может быть запущена в производственную среду.
7. Поддержка и обслуживание – после запуска SAP SuccessFactors Employee Central Payroll необходимо обеспечить ее поддержку и обслуживание, включая обновления и техническую помощь.

Вопрос: Какие ресурсы необходимы для внедрения SAP SuccessFactors Employee Central Payroll?

Ответ: Для внедрения SAP SuccessFactors Employee Central Payroll необходимы следующие ресурсы:

• IT-специалисты – для установки и настройки системы.
• HR-специалисты – для подготовки данных, настройки системы и обучения сотрудников.
• Консультанты SAP – для помощи в внедрении и настройке системы.

Вопрос: Сколько стоит внедрение SAP SuccessFactors Employee Central Payroll?

Ответ: Стоимость внедрения SAP SuccessFactors Employee Central Payroll зависит от размера компании, сложности HR-процессов, количества пользователей и т.д. Для получения конкретной информации о стоимости необходимо обратиться к консультантам SAP.

Вопрос: Какие компаниям рекомендуется внедрять SAP SuccessFactors Employee Central Payroll?

Ответ: SAP SuccessFactors Employee Central Payroll рекомендуется всем компаниям, которые стремятся к цифровой трансформации HR-отдела и хотят повысить эффективность управления персоналом. Платформа подходит для компаний различных размеров и отраслей, от малых и средних предприятий до крупных корпораций.